Thèmes

Les discussions recherchées

Solutions RH

Question	Réponse
Bonjour Monsieur, J'ai déjà lu plusieurs de vos conseils sur ce site Guide Informatique. Je m'adresse à vous aujourd'hui sur une problématique plus personnelle. Mes collaborateurs me parlent beaucoup d'e-RH. Je ne comprend pas vraiment la différence entre ce modèle et le classique SIRH dont nous sommes dotés. Sauf, et cela me trouble, que les données ne sont pas stockées dans l'entreprise mais peuvent être stockées en Europe, en Asie ou aux Etats-Unis, sans que l'on ne sache réellement où. Est-ce vrai ? N'est-ce pas en contradiction avec la sécurisation et l'indispensable secret de l'information sur nos salariés ? Qui est alors responsable en matière renseignement ou de mauvais usage de ces données ? Merci de votre réponse. Pour votre information, je dirige une PME de 140 personnes spécialisée dans la conception et la distribution de petits matériels chirurgicaux. Gérarld de Courson	Bonjour, l'e-RH consiste à proposer aux salariés (ESS : employee self service) et aux managers (MSS : manager self service) (...) Gérard Pietrement
Comment mettre en oeuvre une balanced scorecard ? ayoub zandy	Méthode de pilotage d'entreprise développée au début des années 1990 par Robert Kaplan et David Norton (...) Gérard Pietrement
Que pouvez vous me dire sur le logiciel Méta4 PeopleNet? En quoi est-il différent de SAP? Faut-il privilégier un gros ERP ou un moins connu pour le suivi? marianne LAIRE	Le choix d'un progiciel intégré dépasse généralement le cadre du SIRH. Nous constatons actuellement une offre assez équilibrée pour le (...) Gérard Pietrement
Bonjour, En dernière année d'étude, je dois rendre un petit dossier de RH. J'aimerai beaucoup avoir l'avis d'un expert dans le domaine, qui pourrait m'apporter un certain nombre d'idées. Merci beaucoup, Nicolas sujet: Vous êtes le Directeur des Opérations d’un cabinet de consulting d’environ 500 personnes basé à Paris et disposant d’un bureau à New York et un à Hong Kong. Suite à un travail de lobbying intensif que vos dirigeants mènent depuis plusieurs années dans les milieux internationaux d’aide aux pays en voie de développement, votre société vient d’être mandatée par le gouvernement d’Angola pour piloter la refonte complète des systèmes d’organisation et d’information relatifs à la population (recensement, statistiques médicales, statistiques éducatives…) entièrement financé par la Banque Mondiale. On peut estimer que ce contrat, après une montée en charge sur environ six mois, va mobiliser sur place environ 80 professionnels (pour moitié en assistance à maîtrise d’ouvrage, pour moitié en maîtrise d’oeuvre informatique,) sur une période de 4 ans. Vous préciserez en 4 à 8 pages maximum : 1. votre politique de mise en place des ressources humaines nécessaires à la bonne fin de ce projet et prenant en compte tant la montée en puissance de votre dispositif que le futur à moyen – long terme ; 2. pour les recrutements auxquels vous allez procéder et que vous quantifierez, les profils que vous allez rechercher, les méthodes de sourcing et les procédures de sélection que vous envisagez ; 3. les procédures de sélection et d’accueil que vous allez mettre en place. nicolas rivaton	La mise en place d'un système SIRH pour 80 professionnels en mode projet n'est pas une nécessité. Les entreprises passent (...) Gérard Pietrement
Pouvez-vous me parler du logiciel Meta4 peoplenet, est-t-il un bon SIRH ou vaut-il mieux compter sur des SIRH plus connus tels que SAP ou ORACLE? Merci marianne LAIRE	Nous constatons une offre basée vers le HCM (Human Capital Management), les ERP en faisant (...) Gérard Pietrement
Je voudrais savoir quels sont les problemes rencontres par les banques en matiere informatique face aux normes ias/ifrs MAAMAR HEMAIZIA	Nous constatons une demande croissante de reporting international notamment par rapport aux nouvelles obligations : – Responsabilité (...) Gérard Pietrement
Bonjour. Je suis un etudiant ds une licence et je voudrais des informations sur la QOS dans le reseau infos. AHMED Daoud	La QOS (quality of service) est surtout présente pour les solutions RH dans les contrats d'infogérance paie ou RH. Elle est mesurée (...) Gérard Pietrement
Que pensez-vous de l'efficacité d'un SIRH ? Et quels peuvent être les effets négatifs ? Sophie BLOCK	L’outil SIRH, au même titre que l’organisation et les informations contribuent à l’efficacité des processus RH qui se mesurent par : Gérard Pietrement
Existe-il une forme de SIRH que l'on pourrait adapter à toutes les entreprises avec les memes resultats? Hervé Cyrille Pondy	En théorie, oui, mais en pratique nous constatons une grande diversité : - tant au niveau de l’offre (outils intégrés (...) Gérard Pietrement
L’ensemble des entreprises utilisent-elles le E-RH ? Patricia	Oui pour les grandes entreprises, elles ont - quasiment toutes un portail RH avec les offres d’emploi, et (...) Gérard Pietrement
Quelles sont les difficultés pour mettre en place un SIRH à l’international ? Valotaire P.	Déjà, la paie est un processus du SIRH qui est très largement local, ceci étant du aux très grandes particularités (...) Gérard Pietrement
Où en est la gestion des compétences ? Florence P	Les systèmes de gestion de compétences ne sont pas très développés. On a souvent tendance à lier les systèmes (...) Gérard Pietrement
Quels sont les synergies du SIRH avec le Contrôle de gestion sociale ? Penicaud	La fonction de contrôle de gestion sociale est en développement constant dans les entreprises, cela étant lié à l’objectif des (...) Gérard Pietrement
Quels est le coût du S.I.R.H. ? Kakon	Il y a plusieurs années, on parlait surtout du coût du bulletin de paie, mais même cette notion était difficile (...) Gérard Pietrement
Quelles sont les principales évolutions auxquelles vont être confrontés les responsables SIRH prochainement ? David P.	Il va y avoir prochainement des évolutions assez nombreuses, qui auront un impact sur le SIRH : - Contrat (...) Gérard Pietrement
Quelle est la place du SIRH dans le SI de l’entreprise ? Pascal C	Quand on pose la question au DSI des domaines à faire évoluer en priorité l’année prochaine, la DRH est dans (...) Gérard Pietrement
Quel est le profil des personnes travaillant dans la fonction S.I.R.H. ? Jacqueline	Les personnes travaillant dans la fonction SIRH proviennent pour la moitié du métier RH, ce qui se justifie par les (...) Gérard Pietrement
Que pensez-vous de la fonction SIRH ? Florence	La fonction SIRH est une fonction récente. En effet, notre étude indique qu’elle existe en moyenne depuis 8 ans, ce (...) Gérard Pietrement
Le SIRH est-il structuré autour d’un seul outil ? Couzons	Non, le benchmark réalisé par notre cabinet de conseil en SIRH DANAE auprès d’une quarantaine de grandes entreprises a permis (...) Gérard Pietrement
Les entreprises ont-elles tendance à recourir à un système interne ou à de l’infogérance pour leur SIRH ? D. Cordier	Depuis plusieurs dizaines d’années la part infogérance / système interne a toujours été équilibrée. Nous constatons cependant depuis quelques années (...) Gérard Pietrement